古饶镇：坚持“三个强化”着力提升党员管理“含金量”
2024-04-11 10:13:29   来源：美丽烈山   评论：0 点击：

　　近年来，烈山区古饶镇始终把党员教育管理作为党的建设基础性经常性工作，通过用好师资队伍、精品课件、特色管理等方式，持续推动党员教育扎实深入开展，确保党员教育工作提质增效。

　　强化“师资”，抓实培训提升

　　坚持发挥名师作用，通过采取“以老带新、名师授课”的双促模式，全方位打造系统完备、科学规范、开放有序的党员教育培训体系。一方面，通过“以老带新”的面授模式，让资历深、经验足的领导干部为年轻党员讲授工作方式方法。另一方面，邀请“名师”线下教学，定期开展主题讲座，不断加强党员思想政治建设。2023年度，围绕“乡村振兴”“政治理论”“党务工作”等重点内容开展培训班6期，涵盖村“两委”干部、普通党员350余人次，通过专题培训、理论宣讲等方式，分批次定期举办培训活动，抓紧抓实党员培训全覆盖。

　　强化“课程”，抓实队伍建设

　　古饶镇始终把教学方式作为提升党员教育培训质效的重要环节，有针对性地制定党员教育培训项目计划，采取“讲授+互动”“课堂+户外”“研讨+测试”等多种教学模式融合的做法，打造多元化教学矩阵。充分利用草庙村红色教育基地教学点，打造体验式、互动式、感悟式等直观、有效的教学方式，确保理论教育和实践培训有效结合，实现“教”与“学”和“观”与“感”精准对接。

　　强化“管理”，抓实训用结合
 

　　立足实际，推行党员红、黄、蓝“三色定级”动态管理。一是以“红色先锋”营造干事成事氛围。2023年，我镇共推动358名红色先锋党员，积极投身到村（社区）志愿服务队伍，组建125支志愿服务队伍，走访入户宣传597次，收集群众意见53条，充分发挥红色党员先锋模范作用。二是以“黄色暖阳”践行干事初心使命，依托“说事室”“老党员讲解员”等多种治理模式，收集群众“急难愁盼”问题87件，调解邻里矛盾31起，宣讲红色故事25次，推动实际与工作相结合。三是以“蓝鹰希望”激发干事主动性。通过召开“蓝鹰希望”党员恳谈会、交流会，鼓励流动党员结合自身优势，为家乡建言献策，发布就业信息51次，开展技术讲座17次，带动就业人数27人，增加村民收入29万元。通过实施“红黄蓝”三色管理，推动党员教育管理精准化、精细化，持续增强党员队伍生机活力。（李星）

相关热词搜索：

上一篇：杨庄街道：建强党群服务站筑牢基层治理阵地
下一篇：最后一页